Cuando Isabel, abrió el buzón, ya esperaba, aquella carta. María la había llamado la noche anterior, para llena de felicidad, contarle que… La Empresa de Servicios a Domicilio, la había llamado, ofreciéndole de nuevo el puesto, pero, en unas condiciones, bastante peores, a que que tenía anteriormente. Pero… ¡Ya tenía un nuevo puesto de trabajo! Y que la famosa copia de la carta, responsable de que se lo hubieran dado, se la había mandado por correo, a principio de semana.
Ella misma, le había aconsejado, cuando indignaba, le dijo que, la Empresa para la cual había estado trabajando; la misma para la cual, trabajó ella, hacia años, la había despedido. Le pidió que, que, la escribiera una carta a esta, donde mostrara su indignación tras los hechos y otra, para que se leyera públicamente. Sabia que, esta tendría repercusión, en aquello que la oyeran y una secreta esperanza en que, alguien, volviera a darle trabajo a Leonor. ¡Se lo merecía! ¡Era un gran persona y trabajadora! Leonor, no estaba muy convencida, ya que, su facilidad para expresarse escribiendo, no era mucha; así que, ella misma se la redacto por teléfono, después de conocer, como había ocurrido todo.
Era consciente de que, en su antiguo programa de radio, se había leído esta. Jorge la había llamado, contándole que, la difusión de la carta, había provocado muchas llamadas a la emisora, interesándose por el tema, la mayoría., mostrando así, su indignación ante lo ocurrido. Más de una persona, se había ofrecido a proporcionar un puesto de trabajo a Maria;
Y había ocurrido. La mujer de un Empresario, al oír la carta, habló con su marido, que se puso en contacto, por medio de la emisora, con Maria, y le ofreció un trabajo. Se iba a dedicar a, atender a la madre de su esposa, en el domicilio de esta. Con una condiciones, inmejorables, asegurada y con la promesa de que, al ser tan mayor y estar delicada; el día que faltara ésta, pasaría a formar parte de la plantilla de trabajadores en la Residencia que Regentaba él.
Ya en casa, abrió el sobre y leyó:
CARTA ABIERTA A LOS EMPRESARIOS
Empresarios Españoles
C/ Ciudades y Pueblos
España
Muy Sres. Míos :
Mi nombre es....que importa esto, un nombre más..., podría ser el de miles de trabajadores en paro, en éste País.
Yo en concreto, he estado trabajando con uno de Uds. durante el periodo de un año y medio, en el sector dedicado a Servicios Sociales a Domicilio, encargado de facilitar ayuda a Ancianos necesitados de ésta, tanto en sus hogares, como en el aseo personal de éstos. Pero esta carta podría ser de cualquier trabajador que hoy en día ponga interés en su trabajo y después de varios contratos se vean en la calle a consecuencia de una enfermedad mínimamente larga, un embarazo, una protesta...Etc.
El día treinta y uno de Julio, de 2011, se dio por rescindida mi relación contractual con la empresa, al finalizar el último contrato de circunstancias que firmen con Uds. por un periodo de seis meses.
¿ El motivo de ésta carta ? Paso a continuación a explicárselo.
Cuando yo empecé mi relación laboral con uno de Uds. hace un año y medio, me propuse llevar a cabo este, poniendo en ello toda mi buena voluntad, con el fin de realizar éste concienzuda y responsablemente, con la finalidad de que éste fuera valorado y mi relación con la empresa fuera larga y productiva para ambos, a pesar de que, limpiar, ( que es lo que una Auxiliar a Domicilio, hace con más frecuencia ) no era el trabajo ideal ni el que más me gusta hacer, pero si me atraía el hecho de que mediante mi trabajo, aportaba a aquellos a quienes servia, ( los ancianos, a quienes respeto, sobre todo por el mundo de soledad en el que viven habitualmente, aunque, no en todos los casos ocurra así, si se daba esta circunstancia en la mayoría de aquellos ancianos a los que yo asistía ) como decía, apórtales un poco de alegría con mi sonrisa, el poco tiempo de que disponía para estar con ellos. No piensen Uds. que me salía de mi función de Auxiliar, ¡No! Sólo consistía en tratarles con cariño y respeto, durante el tiempo que pasabas en sus hogares, y las mayoría de las veces, escucharles, ¡simplemente, les! sin dejar con esto, de realizar mis funciones de Auxiliar. De que está intención fuera productiva o no, supongo que Uds. deben tener informes de ellos mismos. A mi me consta, que la mayoría de ellos, estaban contentos con mis servicios y de todo éste tiempo que he estado trabajando con Uds. es de lo que me siento más orgullosa. Mis esfuerzos, se llevaron la recompensa de más de un beso de agradecimiento y muchos “Gracias “ dichas con el corazón.
Al principio, me resultó difícil enfrentarme al trato de alguno de ellos, cuando en algún caso en particular, “Muy particular “, la enfermedad del anciano, y como consecuencia de esta y su propia amargura, el trato de éste durante el servicio, superaba mi capacidad de no implicarme en los problemas de los usuarios. En definitiva, los contratos se iban sucediendo uno tras otro, así que llegue a la conclusión de que estaban contentos con mis servicios.
Hace aproximadamente once meses, empecé a tener algunos problemas de salud, en principio nada importantes, ( al menos, eso pensaba yo) , con lo cual, al estar ligada a la empresa mediante contratos de treinta en treinta días, y ante la inseguridad de estos, llevada por la idea tan extendida de que un trabajador que se pone enfermo, no es rentable a ninguna Empresa, ( con lo cual al terminar el contrato en función es puesto en la calle) , fui atrasando las prueba pertinentes, esperando que se solucionara todo, ya que al no encontrarme tan mal, podía desarrolla mi función en el puesto de trabajo, sin demasiado esfuerzo, aunque eso sí, cada vez más cansada, a partir de los catorce meses, Pero pesar de que seguía estando con contratos por circunstancias, estaba haciendo sustituciones, no decaía mi esperanza de que valoraran mi trabajo y con el tiempo pasara a formar parte de la plantilla fija de la Empresa.
Como mi problema de salud no se solucionaba, necesite que se me hicieran algunos reconocimientos médicos con el fin de averiguar que me ocurría, que provocaron que me viera obligada a faltar a mi puesto de trabajo más de un día, eso si, ¡ siempre justo el tiempo que requiriera dicho reconocimiento o prueba ! .
Producto de mi cansancio y desconociendo la razón de tal, mi concentración en el trabajo sufrió un bajón, lo que provocó, que mi rendimiento bajara también. Soy muy consciente, de que si esta circunstancia fue advertida inmediatamente por algún anciano, que pasó a hacerles constar esto, ( cosa que no les reprocho, ya que ellos suelen disponer del servicio del Auxiliar durante poco tiempo y como es lógico, necesitan que a estos les cunda el tiempo del que disponen ) se debió a que mi rendimiento en los servicios, hasta el momento en que mi enfermedad me lo impidió, fue al 100%, con lo cual en el momento que bajó éste se hizo demasiado evidente. Si me hubiera limitado a cumplir las horas de servicio a un ritmo más a menos normal, (tengo que reconocer que esto también suele ocurrir en algunos casos por parte del trabajador) ellos no se hubieran percatado con tanta facilidad.
Debido a mi enfermedad, el día 26 de Mayo, mi doctora ante mi estado de cansancio y mi aspecto, decidió facilitarme una Baja Laboral, con el fin de que lo antes posible se me realizaran las pruebas pertinentes, para averiguar que ocurría. Pruebas que se retrasaron, no por mis deseos, sino por la lentitud y tan conocido mal funcionamiento de la Seguridad Social en estos temas ante la aglomeración que existe en los Hospitales, por no tener personal suficiente, de tal manera, que no dan a bastos, lo que conlleva que los médicos de cabecera no puedan hacer nada para agilizar los reconocimientos, ya que la única opción que les queda el método de Urgencia, lo cual en éste caso, no era honrado usar, al estar ya bastante colapsadas las urgencias por la mala organización del sistema de Prestación de servicio al Enfermo y no ser mi enfermedad grave.
Un mes antes de que mi doctora me facilitara la baja laboral, se me comunicó que el mes de Junio, era el destinado para que disfrutara de mis vacaciones.
Próxima la fecha de dichas vacaciones y previniendo que seguiría de baja al tener todavía diagnostico de los médicos, y ante mi desconocimiento legal de dichos temas ( imperdonable por mi parte ) pensé que dichas vacaciones no podía disfrutarlas estando de baja, con lo cual la Empresa se vería obligada a retrasar estas hasta que se me diera de alta. Como mi intención no era salir de vacaciones fuera de la localidad de donde resido, sobre todo porque no me encontraba bien, contacte con mi coordinadora, indicándole que, yo no tenía ningún inconveniente puesto que no iba a salir, en pedirle a mi Doctora que me diera el Alta Laboral durante ese mes de vacaciones, esperando que se solucionara el tema, antes de que volviera de éstas. Con el fin de que la Empresa, no tuviera que atrasar estas. Según mi criterio (criterio bastante ingenuo ¡lo reconozco! bastante trastorno les estaba ocasionando ya.)
Tengo que reconocer que inconscientemente, también motivó mi actitud, el hecho de que mi contrato finalizaba un mes después, y temía que ante tantas faltas a mi puesto de trabajo, no se me renovara. Así que prefería quedarme sin unas vacaciones disfrutadas con salud a perder mi trabajo.
Mi coordinadora, me comunicó que no había problemas con mi baja laboral, ya que en el momento de que se me facilitó esta, ya se me había comunicado mi periodo de vacaciones con lo cual según convenio, ¡Nuestro convenio!, debía disfrutarla aún estando de baja, eso sí, sin dejar de mandar los partes correspondientes cada semana. Me explicó que esta era una situación legal y que no podía hacer nada.
Ante mi duda sobre esta legalidad, ya que mi propia Doctora, así como muchas personas me había indicado que no era posible estar de baja y de vacaciones, consulté el tema y ante la información de que nuestro convenio así lo decía, lo acepte...no sin que me quedara la duda de que como era posible que se hubiera firmado un convenio en esas condiciones, ya que según es estatuto de los trabajadores no se puede estar de baja laboral y al mismo tiempo de vacaciones... no puedo evitar recordar el tan famoso dicho de : “ No se puede uno bañar y al mismo tiempo guardar la ropa “
¡En fin supongo que son cosas que ocurren hoy en día ante la necesidad de trabajo, tan extendida!
Al día siguiente de mi pregunta, se me comunicó que tenía que pasar por la Clínica concertada con la empresa, donde se realizaban los reconocimientos médicos. Se que esto es normal cuando se produce una Baja Laboral, pero no dejó de sorprenderme el que fuera al día siguiente.
Se me realizó un reconocimiento, y supongo que les pasaron un informe.
En definitiva, les cuento todo esto, para que vean que mi intención, no fue nunca abusar del tiempo de mi baja laboral.
El día 14 de Julio,( quince días justo antes de que se cumpliera el plazo de mi contrato...¡ Bien hecho... ¡Absolutamente legal ! se me comunicó mediante un telegrama, que mi relación contractual con la Empresa, se daba por rescindida el día 31 de dicho mes, Julio, al finalizar dicho día, el ultimo contrato de circunstancias que había firmado con Uds. ¡ Después de un año y medio ! Tengo que reconocer, que aún con la esperanza de que se valorara mi trabajo, ya esperaba este despido.
Y aquí, me surge la duda, motivo principal de ésta carta : ¿El hecho de no renovarme el contrato, después de estar prestando mis servicios en la Empresa durante un año y medio, se debe a que ya no hay trabajo suficiente, o por el contrario, lo ha motivado mi falta de existencia a éste por la baja laboral?
Es cierto que en la Sociedad de hoy en día, en las empresas, (debo ser justa y no referirme sólo a la suya) todo trabajador que no es productivo en algún momento, sea por la circunstancia que sea, y haya respondido en su trabajo como haya respondido, deja de ser interesante para estas, sobre todo teniendo en cuenta, que hay miles de personas esperando para cubrir ese puesto. No voy a reprocharles esto, Uds. no hacen nada más que llevar a cabo, aquellos que la Sociedad en general permitimos, quizá influenciados por la falta de trabajo. Pero como persona libre que soy, no quiero dejar de ejercer mi derecho a opinar en cuanto al tema. Por desgracia, en la mayoría de los casos, al trabajador hoy en día, sólo le queda este derecho.
No pretendo con esta carta, que Uds. me readmitan de nuevo, mi única intención, es dejar constancia de que yo no desee ni busque esa Baja Laboral y como es lógico, me puse enferma a propósito, y como persona y trabajadora que soy, me indigna que en la Sociedad en la que vivo, (vuelvo a insistir en que no ocurre sólo en su Empresa) el trabajador no tenga derecho a ponerse enfermo, sobre todo cuando este se toma su trabajo en serio. (Cosa que reconozco, que también hoy en día, es poco habitual entre algunas personas) Esto último, me lleva a hacerme a mi misma, una ultima reflexión: ¿No será porque dichos trabajadores saben que cumplan o no con su trabajo al 100% quien decide sobre su seguimiento en éste, no es su esfuerzo, sino las necesidades y el interés de la Empresa? Según se dice, esta sociedad está avanzando ¿Avanzando hacía dónde? Para mi avanzar es prosperar. ¿En qué prospera la vida de los trabajadores después del esfuerzo realizado, si este no es tenido en cuenta y a la mínima vuelta de hoja se ve en la calle? Uds. se quejan de que no tienen beneficios, porque el trabajador no es responsable con su puesto de trabajo, aduciendo que esta es la razón por la cual no contratan personas fijas. ¿Es así como motivan a éstos para que cambien? ¿De verdad piensan honradamente que con estas condiciones de trabajo, vale la pena rendir en el puesto al 100% , para en cualquier momento perderlo ?
Desde luego, puedo decirles que a pesar de esto, mi intención allá donde este trabajando, seguirá siendo la misma, cumplir con mi trabajo, no tanto por la Empresa en sí, ante lo aprendido en esta, sino porque como persona, es esto lo que me hace sentirme honrada y con derecho a cobrar el sueldo que recibo y orgullosa de llevar mi hogar adelante con este. Sólo me voy a atrever a pedirles una cosa más, como personas y responsables de las Empresas: Cuiden y motiven a sus trabajadores, por el perfecto funcionamiento de su empresa y porque jamás deben ser fichas productivas en un ordenador. Uds. Ganaran; sus trabajadores; estarán contentos con sus funciones, y sobre todo.. y les aseguro que esto es lo más importante en el tipo de servicios que presta la empresa, en la que yo trabajé, los Ancianos, esas personas a las que relegamos los hijos, la mayoría de veces al olvido, se lo agradecerán.
Les ruego que, puesto que en el momento en que mi salud mejore, mi intención es solicitar a otras empresas dedicadas al mismo tema, un puesto de trabajo, en el caso de que se les pidan informes, valoren mi esfuerzo en su Empresa al redactar estos y no mi baja laboral, treinta y cinco días, puesto que los treinta restantes, pertenecían a mis vacaciones, treinta y cinco días, de quinientos cincuenta y dos días que estuve con Uds.
Sin mas, y por supuesto dejando claro que mi intención no es ofender ni faltar el respeto a nadie, empresario, esperando comprendan y acepten mi derecho a opinar como persona y trabajador libre que vive en un País que se enorgullece de disfrutar de una Democracia, les agradezco el tiempo durante el cual, me dieron la oportunidad a pesar de todo, de que mi trabajo, haya sido productivo para mi hogar y mi vida independientemente de lo que les haya aportado a Uds.
Con todo respeto le saluda atentamente:
Un trabajador en paro.
Del libro CARTAS PARA TI, de la Autora de éste Blogs
Basada en un hecho real.
Annia Mancheño
